出處：中華人事主管協會

聯合晚報編譯彭淮棟

為了消除歷久難去的男女薪資差距，美國麻州州長1日簽署州議會同日通過的一項全美首例新法，禁止雇主徵才時詢問求職者上一個工作的薪水。

依照新法，企業在徵人面談時，必須根據求職者對公司的價值，主動自提公司願給的薪資，不得根據求職者上一個工作的薪資來給薪，「你現在的工作拿多少錢」之類問題從此違法。

男性薪酬高於同工女性的傳統爭議，逐漸登上美國政治檯面，許多州致力此事，希望補強已經形諸條文而大多徒具形式的同酬法規，但至今尚無成功之例。共和黨籍麻州州長簽署生效，而且獲得全體議員跨黨一致支持的這項新法，可望鼓舞其他比較傾向自由派的各州加把勁。

法案共同提案人、民主黨籍議員傑林說：「我想，很少企業刻意實施薪資歧視，但他們從此必須有所警覺。有些事情不只影響一個工作，還造成女性的薪資一輩子偏低。」支持新法者表示，新雇主要求職者透露薪資史，助長女性薪資永遠偏低的惡性循環。

新法2018年7月生效後，求職者還是可以自願報告歷來所得薪資給新雇主參考，但將不再被迫透露他們在目前或先前的工作上拿多少薪資。無數求職者可能都曾苦惱疑問：我目前或先前的薪酬要是高一點，新職的薪酬是不是可能高一點？

不禁止同事間討論薪資

雇主給薪的決定裡，有些微妙的因素帶來弊端，新法可望產生矯正之效：雇主不得再禁止員工對同事透露薪資金額。支持新法者說，這項規定可望增加薪資透明度，有助雇員揭發男女薪資不平等。

男女薪資差距至今遍見於幾乎每一行業，根據美國人口普查局資料，以男性每賺一美元為例，女性薪酬平均只拿79美分。