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出處：中華人事主管協會 聯合影音 記者劉宛琳
原本8月1日上路的「七休一」制度在上月30日突然大轉彎，宣布延後二個月後實施。不過，有公司向國民黨立委吳志揚辦公室詢問，這兩個月的空窗期可否可讓勞工連上六天以上？吳發函勞動部詢問，勞動部今回函表示，「自8月1日生效日起，回歸勞基法第36條7日至少應有1日休息」，意指該政策並無暫緩二個月，只要勞工連續上班超過6日資方即違法，全國不分行業一體適用。
勞動部回函表示，6月29日廢止內政部75年間有關例假得於周期內調移之函釋，並於8月1日生效。自生效日起，例假回歸勞基法第36條每7日至少應1日休息作為例假之規定。意指在勞動部為有新的解釋性裁量基準出爐前，全國各行業都應遵守勞工法每七日應有一日之規定。
不過，勞動部在回文中解釋，由於勞基法第36條並無「前後兩個例假日應間隔6個工作日」規定，必須透過裁量基準補強，並應考量特殊情況或特定工作需求。
吳志揚詢問勞動部，現在函釋廢止回歸勞基法第36條，如勞工連續上班超過6天是否可以申訴，勞動部回應「可以」，並以企業是否惡意違法來做判斷。
吳志揚痛批，新政府明明在8月1日廢止函釋卻不說清楚，讓外界誤以為10月1日才上路，企業於違法邊緣而不自知，一但違法就會依勞基法第79條被裁罰2至30萬元，也害勞工無法得知這段期間如何合法排假，影響勞工權益，更造成勞資對立。 熱門推薦：
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