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出處：中華人事主管協會 聯合晚報 記者陳素玲 公司倒閉、老闆落跑，勞工除被欠薪水可由勞動部的工資墊償基金墊付，去年2月起墊償制度擴大墊償範圍，被欠的資遣費、退休金都可墊，勞保局統計，墊償基金成立以來共5.9萬人勞工受惠，其中因為受墊範圍擴大，受墊資遣費共1283人，平均每人受墊6.5萬元，對勞工不無小補。 勞基法第28條規定積欠工資墊償基金制度，由事業單位每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳，雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因而被積欠的工資，向雇主請求而未獲清償，可以向勞保局代位求償，由基金先行墊付（最多六個月），再由勞保局向雇主追償。為使勞工權益保障更周全，勞動部提案修正勞基法28條，將墊償範圍擴大到資遣費以及舊制退休金，退休金及資遣費合計最多六個月平均工資，新制去年2月6日起生效。 根據勞保局統計，工資墊償制度自1987年上路至今，截至本月中旬，受益勞工人數已有5萬9071人，其中受惠新制上路，新增受墊資遣費人數計1283人，共8300餘萬元，平均每人受墊6.5萬元。勞保局表示，由於退休金只墊勞基法舊制退休金，成就條件不易，因此至今並無墊付退休金案例。 儘管有許多勞工獲得墊償，但是勞保局也發現，部分勞工因無法提出相關證明文件，影響了申請墊償權益。勞保局提醒，勞工平時就應將工資給付、出勤紀錄及受僱的證明文件（如薪資袋、薪資明細表、薪資扣繳憑單、出勤卡、勞動契約等）妥善保存，遇到公司倒閉、歇業時，才能作為處理勞資爭議及申請墊償時佐證資料。 此外，勞保局表示，勞工若發現公司開始積欠工資、退休金或資遣費，應立即請雇主出具無法清償證明，並向公司所在地的勞動行政主管機關報備，有助在未來開具事實歇業日期證明。如果遇雇主落跑行蹤不明，除請當地主管機關開具事業單位歇業證明外，並儘速向法院訴請支付命令等債權證明，以利申請墊償。 熱門推薦：
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