聯合報 記者洪欣慈

今年勞工九月廿八日教師節可望放假，但教師反倒沒得放，衝擊教學現場，尤以幼兒園最嚴重。教育部昨說，適用勞基法的幼兒園教保員當天可放假，但適用教師法的教師要上班，若有照顧幼兒需要，可請家庭照顧假。

但教師請假照顧自家小孩，教師原本班上孩子誰來上課？教育部國教署組長許麗娟說，教師若請家庭照顧假，學校會安排代理代課老師，過去五一勞動節也曾遇類似情況，強調不會影響到學生受教權益。

教育部人事處科長陳佩君解釋，過去教師節沒遇過此問題，主要是過去學校、公務單位內適用勞基法的勞工因有周休二日，部分國定假日已挪移給周休二日，但今年工時從雙周八十四小時變為單周四十小時，形同周休二日，國定假日不用再挪移，引來不少私立幼兒園和中小學教師詢問。

教育部表示，全國幼兒園七成私立、三成公立，私立幼兒園從業人員幾乎全數適用勞基法，公立幼兒園中少數教保員、廚工則適用勞基法。私立幼兒園多數人教師節放假，會面臨人力調配問題，有業者已通知家長當天幼兒園放假一天。

教育部說，如基於服務家長需求，並徵得適用勞基法的教保員同意當天出勤，工資應加倍發給，也可擇期補休一天，但幼兒園也可自行決定是否關園一天，以致又出現有教師詢問孩子若不用到幼兒園，自己卻要到校教書，誰來照顧家中幼兒。

教育部經函請勞動部解釋後指出，若教師子女就讀的幼兒園教師節放假，教師確有親自照顧子女需求，可依「性別平等工作法」及教師請假規則相關規定，請家庭照顧假。

但一個幼兒園，放假兩樣情，讓家長相當焦慮。一位家裡有讀公立小四及私立幼兒園大班小孩的勞工家長說，教師節一個小孩要上學、另一個不用，休假很混亂，也會擔心老師請家庭照顧假會影響孩子受教權益，「一個國家竟有這麼多放假標準，真的很困擾。」

熱門推薦：

1	勞基法新修正--企業因應措施暨勞資爭議處理實例解析
2	就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法
3	new！員工關係管理師認證班