出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

勞基法修正草案一例一休闖關成功後，未來每七天為一個周期，期間設有一休假日、一例假日。

依據勞基法，例假日除非天災、事變、突發事件以外才可出勤，其餘皆不可出勤，例假出勤可享加倍工資再加一天例假補休；休息日出勤，須給加班費，每兩小時多發1又1/3倍加班費，之後每小時多發1又2/3倍加班費，

以薪資3萬元，換算時薪為125元，休息日上班8小時，125×4/3×2+125×5/3×6=1577元；例假加班費則是125×8=1000元，再享一天例假。

勞動部提醒，未來休息日出勤也列入加班範圍，雇主義務是給予加班費，但依據解釋令，「勞工」可選擇補休或拿加班費，雇主不得單方面決議，否則可處2萬至30萬的罰鍰；雇主更不可以勞動契約上，約定勞工放棄加班費，「這樣約定直接無效」。

另外，若勞工加班後，已經選擇補休，事後發現補休不到，想換成加班費，勞工部表示，勞資雙方可相互協商即可。