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出處：中華人事主管協會 經濟日報 記者吳曼筠
國內金融業拚獲利、也拚競爭力，為了留才，也全力打造薪酬、福利軟實力。國內企業特色各不同，以玉山金控而言，注重傳承的日式企業文化風格，每逢父親節及母親節都會發送禮金，塑造感恩的內部文化。台新金控則是強調薪酬競爭力，以提高獲利、回饋員工，並鼓勵員工額外進修。國泰金控為一大型金控，為實質提升員工滿意度，薪酬福利優於多數產業。 玉山金控表示，因為玉山金的企業文化強調知福、惜福、感恩，玉山金控董事長黃永仁及其經營團隊，會在父親節、母親節前夕，特別獻上卡片及感恩禮金各5,000元，母親節還額外附有贈送給每個員工的禮品，以表謝意。據玉山金控表示，光是去年母親節所支出的禮金，就高達3,792萬元，支出人次達7,584人。 台新金控每年提撥1萬元作為員工申請學習的補助，只要上課率達到八成、且有課程認證，便會提撥一半的補助給予員工，鼓勵員工在專業技能上不斷精進。員工除了可以利用「台新大學」平台，參加數位課程、進行在職訓練，也可在外選擇其他課程，精進語言能力、及資訊能力，以應對國際化及金融科技匯流的時代。 根據2015年最新資料顯示，國泰金控基層員工平均薪資優於同業平均，達109%。優於上市公司平均水準約103%。且去年福利費用高達449億元，較2014年成長22%。除此之外，為達企業永續經營，國泰金控也積極培養各領域專才，遴選員工派至國外各大學修讀學位並給予補助。 熱門推薦：
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