聯合晚報 記者葉卉軒

康和證券與營業員之間，雙方因對雇主需提列6%勞退準備金的認知立場上差距，法律訴訟的前哨戰已開打。康和證券今天強調，就公司立場而言，公司對於員工的權利，依法應予保障，然而對於公司的權益，亦予捍衛。

康和證券指出，此次對6%勞退準備金有異議的營業員，原屬高獎金制度的勞動條件，相關營業員在進入公司即已知悉，並按月領取薪資時，都未有意見，現事隔多年卻提出爭議，目前相關案件已由法院審理中。

至於在有異議的員工方面，也已委請律師準備提起訴訟，主要理由在於自94年7月起勞工退休金條例施行以來，依法雇主每月應替員工提撥6%退休準備金，但康和證券自94年7月起利用員工對法令的不熟悉，從薪資中扣「後台行政服務費」、而該筆大約剛好是薪資6%，此與雇主須幫員工提撥的6%退休準備金相當，等同康和證券「後台行政服務費」名目，將依法應由雇主提撥的勞工退休準備金、直接從員工薪資中扣除，由員工自行負擔，顯然違法。

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