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出處：中華人事主管協會 聯合晚報 記者呂思逸 勞動部今發布令釋，受雇者育有2名以上未滿3歲的子女，依性平法，育嬰假應合併計算，如老大1歲，老二2個月，育嬰假僅可申請2年，若雇主願意分別採計，分別給予2年，育嬰留停達4年，優於法令時間，受雇者若是勞工身分，下月起，社會保險也可以再延為4年，期間雇主免負擔勞保等保費。 依據性別工作平等法，受雇者（包含軍公教勞）任職滿半年後，在子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，每位子女育嬰留停期間不得超過2年，同時撫育2子以上應合併計算，例如原先育嬰留停至12月31日，8月最年幼的小孩出生，若以第二名小孩申請育嬰留停，必須扣除重疊時間，育嬰留停僅1年8個月，若是勞工，社會保險身分仍僅1年8個月。 勞動部表示，實務上有雇主願意優於法令給予育嬰留停，因此發布令釋，下月起優於法令的育嬰留停，勞工可繼續參加原有社會保險，雇主則免負擔相關保費。 勞動部提醒，法令上，育有2子以上的受雇者權益仍是育嬰留停合併計算，分別採計須看雇主是否同意，另外，雇者不可拒絕受雇者申請育嬰留停，違者可處2萬至30萬罰鍰，還會公布事業單位名稱、負責人。
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