出處：中華人事主管協會

聯合影音記者江睿智

勞基法「一例一休」修正案已獲立法院三讀通過，並自明年（2017）年1月1日實施。即將到來的12月25日行憲紀念日，勞工仍可放假；但12月25日適巧為周日，勞動部說，可補休，勞資可自行協商補休日。

立法院新通過勞基法已刪除勞工七天國定假日，因此，今年12月25日可說是勞工最後一次放該行憲紀念日，未來勞工遇七天國定假日將不再放假。

因12月25日適逢周日，不少企業單位擬在隔日、即在12月26日周一補休；勞動部官員表示，亦屬可行，但強調，事實上只要勞資協商哪一日補休即可，不一定要在12月26日補休。

依「紀念日及節日實施辦法」，國定假日若遇到周六，通常排周五補休；國定假日遇周日，通常排在周一補休，12月25日遇周日，有不少事業單位擬在周一補休，形成三天連假。

勞動部官員表示，12月25日行憲紀念日並非「紀念日及節日實施辦法」明定的國定假日，且該辦法是適用在公務員及政府行事例，至於勞工國定假日的補休則可回歸「勞基法」，由勞資協商決定補休日期。換言之，12月25日國定假日不一定要在12月26日補休。

官員解釋，每個勞工例假和休息日不一樣，例如有人休六、日，有人休三、四等，12月25日補休可視勞工個人休假情況，自行與資方協商哪一天補休。

舉例來說，休周六、日勞工，可日後補休一天。若是休周一、二的勞工，則周六日原本應上班，遇12月25日周日則可休假，亦即可連休三天，老闆若要請該勞工在12月25日出勤，則要給加班費或經勞工同意於日後補休一天。

※關鍵字：12/25、補休、加班費、一例一休、勞資協商