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出處：中華人事主管協會 聯合晚報 記者陳素玲 一天內休完三天特休假？勞基法特休假新制明年元旦生效，其中新增滿六個月就有特休假新規定，因為新舊制銜接，出現史上最怪異的特休假休假方式，勞動部坦言：「過去沒發生過」。 勞基法特休假新制元旦上路，今年1月1日到職者，因滿一年、有七天特休假，不適用新增的三天特休假，但今年1月2日到職者，雖未滿一年，卻已滿六個月，明年元旦起忽然多出三天特休假，惟1月2日到職者明年1月1日年度終結須在當天休完，否則只能領錢，將出現一天內要休完三天假的怪異現象。依此類推，今年1月2、3、4日到職者都會碰到這個尷尬問題；亦即今年1月底之前到職勞工，雖可多出三天特休假，但必須在一個月內休完。 例如甲勞工今年1月1日到職，因到明年元旦剛好滿一年，已有七天特休假，就享受不到滿半年應有三天特休假福利。 另一位乙勞工於今年1月2日到職，到明年1月1日時，已經到職364天，雖然未滿一年，但先滿六個月，因此元旦起應有三天特休假，但因特休假以到職日為年度終結日，亦即乙勞工必須在明年1月1日前休完三天特休（因為自1月2日起，乙勞工年資已滿一年，又新增七天特休假），不過因為元旦為國定假日，乙勞工只能1月1日休一天特休，其餘兩天雇主應發給三天工資。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，因為以往特休假都是滿一年計算，這次因滿半年就有特休假，剛好出現與生效日期計算銜接，才會首度出現較複雜計算方式。
※關鍵字：特休假新舊制、到職日、勞基法、工資計算
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