出處：中華人事主管協會

經濟日報記者尹慧中

鴻海集團戰略投資的夏普傳出新動態，日本媒體報導，夏普2017年起將推出新的薪資體制，去除「年功序列」工資制，強化「信賞必罰」的激勵機制。

日經新聞最新報導，過往夏普因「年功序列」導致內部人員國際化程度不足，在引進鴻海戰略投資與鴻海集團副總裁戴正吳「無償」擔任夏普社長後，積極實施信賞必罰的人事制度。

日本媒體報導解讀，在戴正吳「信賞必罰」的激勵機制下，將強化夏普員工更積極的能力表現，並加快獎勵上的改革。