出處：中華人事主管協會

勞基法修正案由蔡英文總統公布，法令三階段分次施行。「一例一休」、休息日加乘加班費、資方加重罰鍰從12/23正式施行；刪除勞工七天國定假日、特休加碼明年元旦生效；輪班制勞工換班期間至少須休息十一小時，由行政院另訂實施時間。

值得注意的是，距離明年還有一段時間，但一例一休在12/23就上路，等於年底前可多出一天「休息日。」根據勞動部統計，目前約有四成、三百多萬勞工尚未周休二日，可意外在明年前先多出一天休息日。

另刪除七天假明年才實施，今年十二月廿五日行憲紀念日仍可休國定假日。

勞動部解釋，依據規範，法令都是總統公布後三天施行，因特休假、七天假涉及「年度」，因而明年施行較便利，至於上述輪班制換班期間休時規定，考量企業人力，會給緩衝時間，確切上路時間行政院會再議。

勞動部說，12/23起雇主若要求勞工在休息日出勤，須先徵詢勞工同意，並給予加乘加班費。除原薪資外，休息日加班前二小時加給一又三分之一，第三小時起一又三分之二，且以四小時為一單位，不足四小時均以四小時給薪，四小時以上未達八小時，以八小時給薪，以此類推。雇主若違反相關規範，最高可罰到一百萬元。

勞動部昨也公布今年「勞工生活及就業狀況調查統計」，有四成四勞工受訪時近一年有過加班，平均每月加班快十九小時，其中五成三願意配合加班，因有「加班費或補休」，但也有一成自認加班逼不得已。有趣的是，四十五歲以上勞工配合加班多因「為了公司」。

來源：聯合報記者呂思逸

關鍵字：一例一休、加班費、休息日出勤、特休假、七天假