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出處：中華人事主管協會
今年對勞工來說，利多於弊。最大受惠族群是基本工資漲了5%，增加1000元，從20008元增為21009元，適用勞工162萬餘人；最低時薪漲更大，漲幅達10.8%，先是今年10月，因應法定工時縮減，先由120元漲為126元，隨基本工資調幅，明年元旦起從126元漲為133元，連續兩波調漲對39萬打工族是極大利多。 勞工權益提升，雇主明年失血嚴重。首先，配合勞保年金費率調整機制，元旦起勞保費率調高0.5個百分點，費率由10%調漲為10.5%，勞工每月保費若以最高投保薪資45,800元計算，每月保費增加46元，雇主則增加160元；若是最低投保薪資21009元，因為投保薪資原本為20008元，在投保薪資及保費雙漲情況下，每月保費較今年多41元。 其次，新修正的勞基法分三階段上路，雇主人事成本大增。一例一休及休息日加班費調漲23日生效，雇主若要求勞工休息日出勤，加班費多出二倍以上。國定假日及特休假新制明年元旦上路，屆時勞工國定假日由19天減為12天，除較公務員多一天五一勞動節，其餘11天國定假日終於全國一致。 新制勞工特休假，未滿一年資淺勞工滿半年就有三天特休假；另外滿二年就由七天變十天，增加三天；滿三年到四年年資特休假由10天增為14天，增加四天；滿五年以上年資都較現行增加一天。亦即五年以下年資勞工增加最多，據統計，五年以以下年資勞工佔一半，等於約420萬勞工元旦起至少增加三天特休假。 勞保局提醒，配合基本工資明年1月1日起調整為每月21009元，勞保投保薪資分級表及勞工退休金月提繳工資分級表都同步修正。勞保局將主動依新修正分級表規定，逕行調整提高勞保及勞退級距。
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