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出處：中華人事主管協會 聯合報 記者呂思逸 一例一休上路後，搭配上勞動部去年10月廢除函釋，恢復七休一制度，勞工從過去可連續上班14天，改為最長僅能連續上班6天，引發企業質疑，彈性不足，勞動部近日發布新解釋函，七休「一」不一定例假，經勞資雙方協商可安排休息日，換句話說，例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。 勞動部解說，七休一的用義為勞工不得連續工作超過6天，不一定工作周期第7天就是例假，事業單位透過勞資協商，可排定休息日或例假日。但是，仍需遵守七休一的規範，勞工不得連續上班超過6天，換句話說，勞工工作週期第7天若是休息日，也不能加班，反則讓勞工連續上班7天，將違反「勞基法」，可處2到100萬元。 「例假、休息日可透過勞資協商排定」，勞動部說，許多企業誤會，以為例假排定後就不能再挪移，造成排班困擾，根據解函釋，只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，不過須遵守「沒有連續上班超過6天」的規定 另外，勞動部再次提醒，例假、休息日不一定是周六、周日，可由勞資雙方協商排定，例如周日休息日、周一例假等，若徵求勞工同意，也可休息日與例假日不連續。
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