出處：中華人事主管協會

經濟日報記者張為竣

歐洲在台商務協會今天下午發表「2017 年 michael page台灣薪資與就業報告」，台灣的醫療保健、科技與數位產業快速擴展，但現有人才無法滿足需求，且台灣今年70%雇主，加薪幅度僅1%至5%。

根據歐洲商會去年發表的報告，雖然加薪幅度同樣在5%以內，但有意願調薪的雇主，比率超過八成。

歐洲商會表示，電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了台灣科技與數位產業的強勁成長，預期半導體產業，仍是台灣重要的電子產業推動力。

歐洲商會指出，隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業，各個領域專業人員的就業機會預計增加，而這些面相的市場亟須金融、人力資源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員，以支援醫療保健產業的穩健成長。

michael page 大中華地區資深總經理andy bentote表示，越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立，勢必需要一些專門的技術技能，而目前台灣現有的人才庫，並不能滿足這種驟升的職缺需求，數位與科技產業，對人才短缺的問題感受特別深。

報告指出，46% 的台灣雇主預期將持續招募新人，而58%正積極尋找中階員工；70%的今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%。

andy bentote指出，國際企業雖然以較吸引人的薪資福利招募人才較具優勢，但缺乏充裕預算徵才的本地企業，也可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利，竭力爭取頂尖人才。報告指出，73%雇主表示，留才策略確實為建立清楚的職涯發展路徑。

根據歐洲商會去年調查，工時改為單周40小時，更多雇主開始注重職場的彈性規劃，有65%雇主已經制定彈性工時報告，而51%員工也希望享有彈性工時。