二二八連假本周六補班勞動部：無須加班費(106.02.15)

出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

因應二二八連假，行政院人事行政總處公布行事曆中，本周六（18日）為上班日，不少事業單位都採用人事行政總處公布的行事曆，但是卻擔心一例一休下，勞工周六出勤，恐變成休息日「加班」，雇主得支付加碼加班費或給予補休。勞動部解說，去年初已發布函釋，依照行政機關日曆表出勤的行業，即使非8周彈性工時適用行業，也可以「一日換一日」概念，調整工作日與休息，形成連假，不違法也無須負擔加班費。

勞動部表示，政府行政機關辦公行事曆，通常以「一日換一日」換班(假)概念調整出勤，形成連假，例如，為使二二八國定假日為形成4天連假，將當周一上班日（27日）與上周六非上班日（18日）對調；端午節4天連假則是6月3日適逢周六，從非上班日改為上班日；國慶4天連假則將9月30日調整為上班日。

有事業單位擔心若按照行政機關辦公行事曆，2月18日、6月3日、9月30日上班日，都適逢周六，出勤是否須給加班費。勞動部解說，去年初已發布函釋，事業單位凡公告依照政府行政機關辦公行事曆出勤，都可以視為8周彈性工時的行業，挪移休假日跟上班日形成連假，並不會違法，原定休息日也改為上班日出勤，也無須負擔加班費。

勞動部提醒，雇主必須經過工會同意或是取得勞工同意，才可依據行政機關辦公行事曆，挪移上班日、休息日，可省下連假都須勞資協商的程序，雇主可以依照政府機關的日曆，一次取得勞工當年中所有連假的挪移同意。