出處:中華人事主管協會

聯合報 記者呂思逸、楊美玲

知名連鎖飲料店comebuy昨爆發勞資爭議,台灣工人先鋒協會今年陸續接獲二名勞工抗議,指comebuy強迫員工簽署合約,將超過八個小時的加班工時,及假日加班的工時,轉移到名為「威顧集團」的第三方公司,規避勞基法加班費計算。

對此,comebuy所屬的長沂國際實業有限公司表示,將會全面檢討疏失、進行調整,以符合一例一休新制規定。

 

台灣工人先鋒協會今年接獲在comebuy工作的王姓先生與阮姓學生申訴,comebuy強迫員工簽署合約,將超過八個小時的加班工時,及假日加班的工時,轉移到「威顧集團」,加班時間變成承攬機制,以此方式規避勞基法一點三三、一點六六倍加班費。

 

台灣工人先鋒協會詢問還發現,comebuy為了賺跨年期間的業績,讓多名員工在跨年期間違法連續上班超過十二小時,有員工當日值班時數超過十八小時,依法應給予雙倍工資,也因改成承攬制,完全無法領取。

 

勞動部回應,若勞工確實受同一家公司監督、指揮,就不能將工時刻意切割,事業單位要求勞工簽署虛偽的同意書,將加班工時移轉於第三方,工作契約有違「誠信原則」,當屬無效。

 

而規避給付加班費或掩蔽超時工作,可分別處二萬元以上一百萬元以下罰鍰,勞動部呼籲勞工若有類似情形,可向各地勞動主管機關申訴。

 

長沂國際實業有限公司表示,對於comebuy加盟主是否有違法超時,單日工時十八小時,以及未給付加班費等狀況,內部會檢討疏失,同時也會主動提醒、輔導加盟主,以符合新制。

 

 

熱門推薦:

1

高階勞動法規管理師認證班

2

一例一休--排班問題暨特休新制因應對策 

3

new「一例一休」工時新制變革解析及因應對策

4

new一例一休之具體因應措施 自我模擬勞動檢查實務

5

new一例一休修法重點與實務操作因應對策

6

new一例一休各項假別制度規定與排班規定具體因應對策

7

new針對一例一休如何規劃薪資設計、調整及計算實務