出處:中華人事主管協會 聯合報 記者呂思逸、楊美玲
知名連鎖飲料店comebuy昨爆發勞資爭議,台灣工人先鋒協會今年陸續接獲二名勞工抗議,指comebuy強迫員工簽署合約,將超過八個小時的加班工時,及假日加班的工時,轉移到名為「威顧集團」的第三方公司,規避勞基法加班費計算。
對此,comebuy所屬的長沂國際實業有限公司表示,將會全面檢討疏失、進行調整,以符合一例一休新制規定。
台灣工人先鋒協會今年接獲在comebuy工作的王姓先生與阮姓學生申訴,comebuy強迫員工簽署合約,將超過八個小時的加班工時,及假日加班的工時,轉移到「威顧集團」,加班時間變成承攬機制,以此方式規避勞基法一點三三、一點六六倍加班費。
台灣工人先鋒協會詢問還發現,comebuy為了賺跨年期間的業績,讓多名員工在跨年期間違法連續上班超過十二小時,有員工當日值班時數超過十八小時,依法應給予雙倍工資,也因改成承攬制,完全無法領取。
勞動部回應,若勞工確實受同一家公司監督、指揮,就不能將工時刻意切割,事業單位要求勞工簽署虛偽的同意書,將加班工時移轉於第三方,工作契約有違「誠信原則」,當屬無效。
而規避給付加班費或掩蔽超時工作,可分別處二萬元以上一百萬元以下罰鍰,勞動部呼籲勞工若有類似情形,可向各地勞動主管機關申訴。
長沂國際實業有限公司表示,對於comebuy加盟主是否有違法超時,單日工時十八小時,以及未給付加班費等狀況,內部會檢討疏失,同時也會主動提醒、輔導加盟主,以符合新制。
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