經濟日報 記者陳素玲

一例一休效應出現。勞動部公布q2人力需求調查，其中廠商增聘人力原因，首度出現「提升勞動條件」比率最高，高達33.84%，較以往約二成比例大幅提高，其中長工時的行業如「住宿餐飲業」、護士社工員等「醫療保健服務」，「因應勞動條件」比率都過半數，最血汗的保全等「支援服務業」，甚至高達七成，顯示因應一例一休工時縮短，不少事業單位都增聘人力因應。

勞動部每季公布人力需求調查廠商增聘人力原因，首要主因都是「需求市場擴大（含設備或部門擴）」，或是「補充退離人力」，歷次「提升勞動條件」比率大約只占二成左右，本次調查「提升勞動條件」首度占主要原因，比率超過三成，達33.84%，其次是「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占28.68%，「退離者補充」則占27.46%居第三。

依行業別觀察，製造業增加僱用的原因以「提升勞動條件」占33.83%最多，居該行業增聘人力主因；批發及零售業更有46.50%因「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」、31.17%「提升勞動條件」；住宿餐飲業、醫療保健服務業，均有超過半數欲增僱人力的業者係為了「提升勞動條件」(分別占55.15%、54.95%)，「退離者補充」則依序占22.16%、34.91%。

調查顯示，愈是長工時的行業，因為「提升勞動條件」而增聘人力比率愈高，例如支援服務業（如保全、人力仲介、旅遊業、租賃業）高達70%，住宿及餐飲業達55.15%，醫療保健服務業（如醫療診所、社會福利機構等）54.95%，不動產業44%。勞動部表示，調查結果可以看出廠商增聘人力因應一例一休趨勢，有助創造就業機會，但也要防範廠商因為找不到人，是否演變為長期缺工。

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