出處:中華人事主管協會 經濟日報 記者陳素玲
一例一休效應出現。勞動部公布q2人力需求調查,其中廠商增聘人力原因,首度出現「提升勞動條件」比率最高,高達33.84%,較以往約二成比例大幅提高,其中長工時的行業如「住宿餐飲業」、護士社工員等「醫療保健服務」,「因應勞動條件」比率都過半數,最血汗的保全等「支援服務業」,甚至高達七成,顯示因應一例一休工時縮短,不少事業單位都增聘人力因應。
勞動部每季公布人力需求調查廠商增聘人力原因,首要主因都是「需求市場擴大(含設備或部門擴)」,或是「補充退離人力」,歷次「提升勞動條件」比率大約只占二成左右,本次調查「提升勞動條件」首度占主要原因,比率超過三成,達33.84%,其次是「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」占28.68%,「退離者補充」則占27.46%居第三。
依行業別觀察,製造業增加僱用的原因以「提升勞動條件」占33.83%最多,居該行業增聘人力主因;批發及零售業更有46.50%因「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」、31.17%「提升勞動條件」;住宿餐飲業、醫療保健服務業,均有超過半數欲增僱人力的業者係為了「提升勞動條件」(分別占55.15%、54.95%),「退離者補充」則依序占22.16%、34.91%。
調查顯示,愈是長工時的行業,因為「提升勞動條件」而增聘人力比率愈高,例如支援服務業(如保全、人力仲介、旅遊業、租賃業)高達70%,住宿及餐飲業達55.15%,醫療保健服務業(如醫療診所、社會福利機構等)54.95%,不動產業44%。勞動部表示,調查結果可以看出廠商增聘人力因應一例一休趨勢,有助創造就業機會,但也要防範廠商因為找不到人,是否演變為長期缺工。
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