出處:中華人事主管協會
聯合報 記者陳智華
勞動部勞動條件司長謝倩蒨昨指出,目前正在蒐集各界對一例一休的意見及疑義,並進行檢討及盤點,審慎研議。對於台北市政府來函都有回覆,有的跟一例一休沒關係且有非常明確的答案,已馬上回函;至於八十四條之一(責任制)適用行業休息日出勤、特休日要用曆年制或到職日計算等問題,也都有回覆說要進一步研議。
謝倩蒨表示,台北市勞動局談到六次函請中央解釋一例一休的五大問題,其中七休一是每七日或任七日,以及技術生是否適用變形工時,都與一例一休無關。七休一是以七天為一周期,中間要有一例假,之前已有函釋;技術生工時部分準用勞基法,如去變形工時行業實習,適用變形工時,但十六歲以下不可夜間工作,勞動部也有回覆。
至於特休日到底是用曆年或是到職日計算?謝倩蒨指出,現有的法規載明是以到職日計算,但之前也曾函示可依年度終結或會計年度來計算,不只台北市勞動局,其他單位也來詢問,因此勞動部要進一步研議。
謝倩蒨說,至於特休假若到期未使用,可否遞延一事,目前勞基法明確規定年度未休完雇主就要給錢,但外界詢問如經勞資協商,勞工想換成休假是否可行,也有法律學者認為法律上應有彈性,勞動部對此法條解釋能否有更大空間,也正在盤點檢討。
謝倩蒨表示,一例一休勞基法修正後,相關配套措施到底應該放入施行細則還是函示,勞動部正在蒐集各界意見,不只是北市府有意見或疑義,其他縣市也有,勞動部會審慎檢討研議。
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