出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

一例一休新法上路，為使事業單位熟悉法令，勞動部訂定「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，規劃半年緩衝期，第三季才會開始勞檢，下月將進入輔導期，職安署初步規劃，臨廠輔導、集體輔導、申請輔導3種機制，臨廠輔導將針對高工時、職災率較高的行業，由勞檢員入廠輔導，目前規劃將有1.5萬場次。

職安署規劃利用今年勞檢1.5萬家事業單位施行「進廠輔導」，職安署長鄒子廉解說，勞檢針對勞基法非一例一休修法的勞動條件檢查，勞檢員會同時向事業單位說明一例一休規定重點。集體輔導則會針對行業別相同或區域性相近業者舉辦說明會。

針對不想被打擾事業單位，職安署與各地方政府合作，除了在北區、中區、南區三職安中心設立輔導諮詢窗口，雇主若有需求可預約諮詢，職安中心或地方政府將提供客製化服務。

職安署表示，3項機制辦理細節及受理窗口及申請程序將在月底出爐。