出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

勞動部今將預告一例一休施行細則，將允許事業單位改以「曆年制」或「會計年度」發給特休假，亦即「每年」依據勞工以到職日起算的年資，給予特休假天數，勞動部說，勞資雙方可約定協商給假比例，原則特休天數不可少於法訂標準，未休完特休須於年度終結後30日內結清或最近一次的發薪日。

以去年7月1日到職的勞工為例，過去到職日計算方式，今年1月滿半年後即享有3天特休，今年7月1日滿一年再享有7天特休，使用期限為7月1日至隔年6月30日；改用曆年制計算方式，勞資雙方依比例發給特休假，先將滿1年的7天特休天數提前發給，等同勞工不用等到7月1日到職日，年初就可「提前」使用到特休假。

勞動部說，曆年制原則是特休假天數不可少於法定標準，施行細則規範未休完特休須於30內或最近一次的發薪日結清，換算工資，若勞資雙方已經約定「曆年制」或「會計年度」發給特休假，也必須按照約定期限結算未休完特休假。