出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸、董俞佳

勞動部昨天召開基本工資工作小組會議，資方代表相隔近半年重回會議桌，焦點全在「一例一休」。值得注意的是，資方和學者代表昨不約而同提出「重修勞基法」的建議，但勞方呼籲勞動部要有執法決心。勞動部長林美珠說，會「依法行政」。

基本工資工作小組會議原定每季召開，因資方去年九月不滿政府推動「一例一休」修法，以及七天國定假日遲未刪除，全面退出「勞資協商」後，勞、資、學、政四方就未再「合體」對話。但因「一例一休」上路後爭議不斷，資方代表忍不住而在昨天重回會議桌，盼當面向林美珠表達對「一例一休」的不滿與建議。

而宣傳期歷經爭議頻生的「一例一休」政策，四月即將進入輔導期，勞動部除了今天將與六都勞工首長座談「一例一休」，也將赴立法院進行相關專案報告，全面啟動溝通程序，盼能順利在第三季進入執法。

資方代表、全國工業總會理事何語說，國內周休二日相關規定比已開發國家還嚴格，像輪班制勞工換班時中間至少要間隔休息十一小時，但德國有附帶條款，容許勞資雙方協商可彈性增減兩小時。

何語說，有些企業原本經營已困難，「一例一休」上路後，更傷及營運，勞工可能因此丟掉工作，政府應以扶助政策協助企業、勞工，而非以法令強迫到位，「重修法（勞基法）是各產業別期待。」

學者代表、台大社工系教授詹火生認為，「一例一休」剛上路，應要看實施情形，未來針對窒礙難行之處進行檢討修法。也是學者代表（昨未與會）的台大國發所副教授辛炳隆說，勞動部應先全盤了解對各行業所受的衝擊與影響，例如受影響行業、無法加班導致收入減少的勞工人數等，如此才能調整改善，否則也不知從何修起。

勞工代表、全國產業總工會秘書長戴國榮則說，「一例一休」是為落實周休二日，資方必然出現人力不足、加班費增加等現象，勞動部要有「執法決心」，不可用函釋和行政命令放寬彈性工時、責任制適用行業，否則將使勞動環境更惡劣，且勞動部應促進勞資對話，由雙方協調出最適當的排班方式。