出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

行政院今通過「勞工保險條例」部分條文修正草案，關乎1千多萬勞工的勞保費率原規畫上限將到18%，最新條文則暫緩此上限，不過，勞團仍不買單，他們批，勞保明年起每年調升0.5%，與現行規範相比，勞工負擔仍增加，又薪水凍漲，等同變相減薪，「為何年改只能多繳少領或根本領不到」，盼政府仍保障弱勢勞工。

勞工保險條例將規範勞保明年起每年調升0.5%，2022年提高到12%後，經精算餘額仍不足，每年再調1%，原規畫上限將到18%，如今則暫緩，未註明上限。

根據勞動部估算，平均月投保薪資約3萬元計算，費率明年起每年增加0.5%，受雇勞工每月將多付20元保費、職業勞工（自營工作者等）每月增加90元、雇主則必須為每名勞工多付105元保費，若計算1年支出，受雇勞工保費增加240元、職業勞工保費增加1080元、雇主為每名勞工多付1260元。

對此，全產總秘書長戴國榮說，「勞工負擔還是增加」，尤其薪資凍漲下，保費提高，等同變相減薪，既然第二階段勞保費率上限可暫緩，第一階段費率也應該維持現狀，每兩年視財務狀況再調高費率，藉此，也可觀察政府挹注200億成效。

2016工鬥則憂心，「是不是就沒上限？」，年金改革都將焦點放在財務問題，不曾檢討年金保障是否足夠，導致政策「非多繳少領，就是拿不到」，呼籲政府保障弱勢勞工，設定年金地板。