出處：中華人事主管協會

經濟日報記者江睿智

為適應一例一休新制，企業爭取彈性工時，外商已多次向勞動部提出，超過一定水準薪資所得的專業人士及主管職，可適用責任制，不適用勞基法工時規定。

不過，因為放寬責任制適用範圍茲事體大，勞動部並未鬆口。

國際通商資深合夥律師馬靜如建議，可以該行業從業人員平均薪資的六倍，作為適用責任制門檻，舉例來說，如果某行業從業人員平均年所得為50萬元，六倍大約是年薪300萬元，可以此做為該行業適用責任制的門檻。

馬靜如表示，藍領勞工及事務性白領勞工，因工作性質固定，尚須勞基法工時規範，但領有高薪的專業人士、主管，並不計較工時，因此希望勞動部能適度放寬高階主管及專業人士適用責任制。

美國商會日前出席勞動部舉辦的一例一休公聽會上，以西裝比喻勞基法，認為「同套西裝要給大家穿，不會每個人都合身」，建議勞動部思考將勞基法分為藍領、白領兩套適用標準，對於高薪的管理階層有更寬鬆認定，甚至排除勞基法相關規範之適用。