出處：中華人事主管協會

聯合報記者施鴻基

雖然勞動法令趨嚴，但違法企業主的反制手段也愈來愈多。新北市府勞檢處長胡華泰說，「有點像是道高一尺、魔高一丈」，但勞檢稽查勢必更細緻、嚴格。

新北廣懿公司曾被外勞控告苛扣工時，上廁所、喝水都不算入工時，一審時廣懿勝訴，二審才翻盤，顯然法界也無定論。新北市府也以工時超長、未給加班費，各裁罰廣懿5萬和8萬。

相關人士說，依勞基法規定，雇主必須記錄勞工工作相關資料清冊，如果照實填寫反而容易違法挨罰，部分雇主做假資料應付勞檢；還有部分雇主乾脆拒檢，寧願挨罰9萬，「如果拿出清冊比對，罰得可能會更重」。

也有知名企業耍小手段，例如中華工程私下和員工訂定「定期化勞動契約」，約定僅短期聘用，也是被抓到違法裁罰2萬。胡華泰說，如果工作內容是常態，就不能有定期聘用的情形，否則勞工年資、工作權都會受影響。

胡華泰說，要業者改善，首先必須抓到，但不是內部員工，真的不好查；由於法令趨嚴，雇主也愈不希望受罰，想盡各種方法逃避。

「嚴格不是稽查的本意，改善才是最終的目的。」胡華泰說，罰得重不如讓業者願意改善，才對勞工有益處，否則大筆的罰款進了國庫，勞工依然沒有獲益，就失去了意義；執法之餘也會留意雇主違法的情節再裁罰，重罰則是最後的手段。