出處：中華人事主管協會

聯合報記者王敏旭

新北市某家美語補習班女老師，在職場上多次受到男同事強行擁抱、摸臀，女老師苦不堪言向雇主反應，未料雇主卻未進行調查，還說女老師情緒不穩，沒有性騷擾這回事，女老師向新北勞工局反應，經調查後，雇主遭罰10萬元。

新北勞工局就業安全科長陳兆年說，去年受理了19件雇主未善盡職場性騷擾防治義務的申訴，其中有8件成立，總計開出120萬罰單，而勞工局負責檢視雇主對於性騷擾是否有進行調查動作，若無任何措施，將依法開罰。

陳兆年也說，女老師受害後向雇主反應，雇主卻完全未採取任何防治措施，對於釐清真相、糾正性騷擾行為、維護友善工作環境等事物皆無助益，因此依違反性別工作平等法第13條規定，裁處罰鍰。

勞工局也說，過去成立案件中，雇主經常先確認是否為職場性騷擾，才進行調查，但依據性別工作平等法規定，只要雇主得知有員工遭遇職場性騷擾，不論真偽，均要立刻啟動調查。