出處：中華人事主管協會

經濟日報記者江睿智

勞動部勞保局今年查核，估計有近兩萬家雇主有「高薪低報」（勞保投保薪資級距低於實際薪資）情況；勞保局建議勞工應主動瞭解自己的勞保投保資料，更要核對投保薪資有否依個人月薪資總額申報，以確保自身保險給付權益。

勞保局表示，勞工要得知雇主有無低報勞工投保薪資，可利用每月薪水單上，雇主為勞工所提繳的勞工退休金金額來推算。舉例來說，勞工退休金提繳金額為1,818元，提繳率為6%，以1,818元除以6%，推算雇主申報的勞工退休金月提繳工資及勞保投保薪資為30,300元。

勞保局表示，目前規定，雇主須依勞工工資每月提撥6%，做為勞工退休金，勞保局會將勞保投保薪資與勞退提繳工資相互勾稽比對，在45,800元（勞保最高投保薪資等級）以下時，兩者金額原則上為一致，因此，勞工可藉此推知自身勞保投保薪資。

另外，勞工可透過自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、勞保局行動服務app、電話及臨櫃辦理等方式查詢，以隨時掌握個人投保資料，及時向雇主反映，避免權益受損。

勞保局表示，若雇主高薪低報經查證屬實，將依規定核處雇主4倍罰鍰，勞工如因發生事故所受損失，雇主還須負起賠償責任。