出處：中華人事主管協會

依據人事行政總處行事曆，今年端午節(30日)適逢周二，周一（31日）彈性放假，周六（6月3日）需補班，許多民間企業也比照辦理，有勞工疑惑若是6月才到任，3日出勤是否可算加班，對此，勞動部回應，若勞工6月才到任，當周工時仍在法定正常工時40小時內，3日出勤不算加班，雇主以一般工資給付即可。

勞動部說明，若公司原則上是上一至五的班，僅這一週變動，即使新進的員工仍需照公司的班表走，因此勞工當天仍要上班，當天勞工上班仍屬於正常工時，且也在法令規範的一周工時40小時內，因此雇主也不需給加班費或補休。

另外，若勞工只工作到5月底，6月起離職，等同有放假卻沒補班，雇主可否主張扣薪資，勞動部說明，勞資雙方已事先約定好這樣的班表，就算勞工中途離職，僱主也不能將勞工已休5月29日的假薪資扣回。

勞動部提醒，若勞工覺得權益受損，可撥打1995專線或向各縣市勞工主管機關檢舉。

聯合報記者呂思逸