出處：中華人事主管協會

聯合晚報記者陳素玲

團體協約法施行85年，但台灣勞動意識不足，工會少，企業與工會簽定團體協約數量少得可憐。數十年來團協件數停滯，五年前才破百，近兩年因教師可以組成職業工會與校方爭取簽訂團協，團體協約暴增近六倍，去年團協件數衝上近700份。

勞動部分析，除了開放教師組工會，另外2010年勞動三法新增資方不得拒絕工會協商團協的「誠信協商條款」之賜，工會更有力量要求簽訂團協。

團體協約法雖早在1932年11月起施行，但因團體協約必須是工會與雇主簽訂，不是由勞工單獨與資方簽署，台灣極少企業成立工會，即使有工會，資方不見得願意協商等情況下，團體協約份數少得可憐。團協簽訂內容可包括工資與工時，如薪資、僱用、調職、解僱與離職、休假、退休等，一般以爭取優於勞基法規定為目標。

勞動部表示，勞動部於2007年推動勞動三法修法（工會法、勞資爭議處理法、團體協約法），大幅鬆綁工會成立，並增訂團體協約「誠信協商條款」，勞資雙方非有正當理由，不得任意拒絕進行團體協約協商，違者處10萬元以上、50萬元以下罰鍰，新三法於2010年上路，為團體協約營造有利條件。

統計顯示，七、八十年來團協數字都在5、6件左右，直到2010年勞動三法修法通過後，加上教師可以參加工會，團協件數逐年提高，兩年間終於突破百件，達到101件；2014年更一舉增加到300件，2015年再倍增為664件，去年有效團協份數已達698件，上看700件，是五年前的十倍之多。

勞動部表示，勞動三法通過後，團體協約即逐年增加，2014年暴增近200件，則與教師透過組職業工會向學校爭取簽訂團體協約有關，當年高雄市各中小學校長透過校長協會，陸續與191個老師職業工會簽訂團協，隔年又與性質相同的教師產業工會也簽團協，才會出現兩年間團體協約件暴增3、400份。

勞動部表示，近五年來企業工會團協也增加兩倍多，從2011年的67件增到去年的161年，頗有斬獲，顯示工會要求資方簽訂團協實力正在提升。官員表示，團協有效期間最長三年，但即使終止，未簽訂新的團協前，協約內容仍有效，若再加上仍有餘效的團協，件數應該更多。