出處：中華人事主管協會

聯合晚報記者陳素玲

去年職業病大幅減少，台灣職業安全健康連線及工傷協會認為，去年工時並未明顯下降，工作環境並未變好，職業病給付件數不增反減，非常異常。勞團認為有四大原因，並推定「台灣職業病黑數非常多」。

勞團建議，職業病認定應有勞工代表參與，協助勞工取得證據，且勞保局事後應公開案件審核理由。

勞團分析去年職業病異常下降原因有四，第一、職業病認定過嚴，救濟管道少，且勞工不易取得證據。台灣職業健康連線執行長黃怡翎表示，職業病認定最大關鍵是工時及職場資料提供，但資料掌握在雇主手上，勞工不易取得資料，加上救濟管道很少，如果被駁回，勞工通常就認命。

第二、台灣職災費率長期偏低，去年甚至下降，財源有限情況下，官方採從嚴認定，限縮職業病給付。第三、雇主擔心職災通報導致職災保險費率提高，刻意隱匿。

第四、勞工就業不穩定，常換工作，無法累積足夠職場證據。黃怡翎說，連線接獲很多物流業搬運貨物勞工，前一個工作搬貨造成下背痛等病症離職，到了新東家傷勢惡化，卻因無法取得前一個工作證明，無法被認定職業病。