出處：中華人事主管協會

聯合報記者施鴻基、魏翊庭

新北市正徵選今年身障模範勞工，但最新發布未進用足額身心障礙勞工的業主中，不僅有民營公司違法，連公部門的經發局市場處和1所高中、2所小學都名列其中，成為一大諷刺。

依據身心障礙法，公家機關、民間業者只要員工人數達67人，就需進用1%身心障礙者；若未進用足額，每一缺額必須繳納2萬1009元基本薪資。

勞工局表示，全新北市違規業主近200家，大概占全市業主的1成，已規畫訪查輔導，協助解決，但依然有業主寧願繳款，也不進用身心障礙者。除了有業者對身心障礙員工有刻板印象，要找到合適的身障員工也有很大的困難。

目前查出缺額最多的是一家知名科技企業，員工數2635人，依規定須聘用26位身心障礙者；但最新調查該公司僅聘20人，缺了6人。

尷尬的是，不只民間公司未進用足額，新北市府經發局市場處有101名員工，應該聘用3名身心障礙者，但之前僅聘2名；另1所高中、2所小學都各缺額1名。

對於公部門是否有帶頭違法之嫌？市場處解釋，身心障礙人員2月已經補足，先前是因為沒有缺額，所以才未補齊身心障礙職缺，「總不能為了聘用身心障礙者，就把其他員工辭退」。至於其他3所學校，也面臨沒有缺額和找不到合適人選的困難。

勞工局身障就業輔導科長盧志銘說，很多業者可能有不好的經驗或印象，所以拒絕聘用身心障礙者，有的則是覺得職缺不適合，目前勞工局已邀請專家成立輔導小組，一一訪查近200個業主，協助克服問題，為身心障礙者爭取更多工作機會。