出處：中華人事主管協會

一例一休吵得沸沸揚揚，不過金管會副主委鄭貞茂說，金融業一般的休假制度優於勞基法規定，只有希望員工先排好全年休假以利運作等事，要與勞動部溝通。

今天是第12屆花旗全球義工日（citi globalcommunity day），上午在台北大直舉辦「旗心相挺為礙築夢」公益洗車活動，號召超過400位花旗同仁為育成社會福利基金會募款，協助成立「學習型咖啡店」，幫助心智障礙青年習得一技之長。

鄭貞茂應邀出席活動，媒體訪問關注一例一休上路，工商界半年來質疑不斷，要求加班費及時數的計算、彈性工時的放寬等需再做調整。

鄭貞茂指出，金融業對於員工休假是非常重視的，一般的休假制度也優於勞基法規定，並支持政府的政策，沒有什麼問題；像他離開花旗時，1年已有20幾天的休假日了。

鄭貞茂並用「強迫休假」一詞，形容金融業對於勞工休假的規定優於現制。他還反問，為何勞動部需要研究休假議題？最主要的原因是依勞基法規定，員工可以選定休假，而金融業已經是強迫休假，但是希望每一年的休假，員工可以先排好，企業才能維持運作。

他說，「這是比較小的事情，大家溝通一下就沒有問題了」。而且金融業沒有需要放寬彈性工時，因為休假天數都很多；會有「over work（工作過度）」的，大部分是採責任制的高階主管，但是他們的假也都很多了。

他重申，一例一休上路沒有影響到金融業原本的休假情況，因為本來就週休二日。

媒體追問，似乎有銀行員一天工作超時的問題。鄭貞茂說，去年台北市對金融業進行勞檢，全部都合格；但是相關問題實況也涉及怎麼定義上班，因為現在有很多員工留在辦公室等著接小孩，若規定人在辦公室就算加班，銀行也只好叫員工早點離開辦公室。

鄭貞茂被問及，金融業是否存在先刷卡下班，再留下來加班的事？他說，「應該不會，如果有事實，可以跟勞工局檢舉，這種事不應該會存在。」