出處：中華人事主管協會

聯合晚報記者陳素玲、楊美玲

工總祕書長蔡練生表示，台灣雇主法定成本不只學者所說的18%，而是20%以上，絕對是企業難以加薪理由之一。當薪資與社會保險費率掛勾，加薪愈多，老闆負擔愈重，而且都被政府抽走了，勞工還無感，多數雇主賺錢寧可發獎金，而不是全面加薪。

商總理事長賴正鎰表示，企業不加薪，與社會保險負擔無關，主要是薪水來源依照市場機制，當企業花4萬元可請到人，為何要花5萬元聘請員工，這是供需問題。

蔡練生表示，工總曾經計算勞健保、勞退新制等費用，至少20%以上，甚至達到23%，保費與薪資掛勾，老闆那敢隨便加薪。如果為勞工加薪1萬元，老闆每月增加2300元費用。老闆負擔這些費用，都是繳給政府，沒有進到勞工薪水袋，勞工無感，也不認為是老闆照顧員工，例如拿健保看病，不覺得老闆有貢獻保費。

蔡練生說，以前大學錄取率低，大學畢業生只剩高中職水準，當然只能拿到高中職畢業生薪資水準，如果觀察大學前段班薪資，一定不一樣。