出處：中華人事主管協會

經濟日報記者江睿智

一例一休新制上路後，半年的宣導期及輔導期即將結束，7月即將進入勞檢期。勞動部長林美珠將在29日與各地勞工局首長協商勞檢做法，希望全國一例一休勞檢能一致。

因一例一休窒礙難行，已引發巨大民怨，不少地方亦不願配合一例一休勞檢，為7月1日進入勞檢期投入變數。不過勞動部主任秘書陳明仁強調，7月將會勞檢，只是目前勞檢步驟、策略、方法，還須跟地方政府協商，將標準齊一；林美珠曾多次強調，7月後仍會繼續宣導和輔導，輔導才是重點，而非勞檢。

依勞動部規畫，7月1日後仍會繼續宣導和輔導，換言之，屆時勞檢，將搭配輔導、宣導三管齊下。外界解讀，為回應外界對一例一休反彈聲浪，此為勞動部妥協方式。

勞動部對於一例一休勞檢之作為，亦已有規畫，林美珠已向行政院長林全報告7月勞檢的作為。相較於按往年鎖定特定行業，進行專案勞檢的主動積極，勞動部擬對一例一休採被動勞檢，輔導成分大於處罰。

據政院高層表示，勞動部確立7月起，將採「檢查、輔導及宣導期」三管齊下。而且勞檢優先鎖定勞工申訴，其次是惡行重大、違規頻繁、高風險的企業。

此外，實際執行勞檢時，會採取較柔軟的作法，實際檢查若發現違規時，若不是故意，不會立即開罰，會先給改善期限。若違規情節重大要開罰，也會給企業說明的機會。

林美珠29日將與各地方勞動局首長召開業務連繫會報，將確認一例一休勞檢的一致作法後，正式對外說明。勞動部盼7月1日後一例一休勞檢能更合理，不希望因勞檢再引發新一波民怨。