出處：中華人事主管協會

聯合報

家樂福彰化店被勞檢查出讓4名女員工在夜間工作遭罰，家樂福不服提訴訟，法官認為員工沒工會且同意夜間工作，撤銷裁罰。

根據彰化地方法院今天公布的判決書，民國105年3月，彰化縣政府前往家樂福彰化分公司進行勞動檢查，發現家樂福讓4名女員工在夜間工作，違反勞基法的規定，因此裁罰新台幣2萬元，家樂福不服提訴願被駁回，於是改提行政訴訟。

彰化縣政府認為，家樂福讓4名女員工在夜間工作，已違反勞基法規定不得讓女員工在晚上10時到隔天凌晨6時工作的規定，因此裁罰；不過原告主張，勞基法同時也說明，女性員工經工會同意，如果沒有工會經勞資協議同意，同時提供必要的安全衛生設施、提供交通工具或安排女工宿舍，仍可讓員工在夜間工作，因此不服裁罰。

家樂福認為，彰化分公司的員工沒有組工會，總公司的企業工會人數約60人，但全體員工人數約有1萬多人，因此和員工進行勞資會議，經勞工同意才讓女員工在夜間上班；不過縣政府認為，既然總公司有工會，資方應取得總公司工會同意，不能以勞資會議取代。

不過地院法官認為，員工以團體方式與資方協商，以增加勞方的協商力量，工會或是勞資會議都是員工形成團體的方式，在設有工會時，自應由較具正式組織的工會來行同意，不能以較無正式組織的勞資會議來同意，但如果無成立工會，經由勞資會議也是法定可行的同意方式。

而原告彰化分公司既無工會，分公司勞資會議也同意夜間工作，應屬合於勞基法規定，原告訴請撤銷有理，應予准許。