出處：中華人事主管協會

聯合報記者楊正海、莊琇閔

一例一休昨起進入勞檢期，部分縣市仍以輔導為主，有藍綠議員也盼北市府再給輔導期改善，國民黨議員王欣儀希望並比照南投縣府，擬訂一例一休自治條例。對此，北市勞動局長賴香伶說，大規模勞檢沒有意義，會優先勞檢被申訴、尚未改善的業者，如仍不改善，就依法開罰。

王欣儀表示，一例一休新制今年1月上路至今，各界反彈聲浪不斷，勞資雙方怨聲載道，蔡英文總統也曾鬆口表示不排除再修法。

王欣儀說，現在大多數縣市政府以輔導為主，柯市府在中央尚未完成修法前，首先應「暫緩開罰及延長輔導期」，並比照南投縣擬訂一例一休自治條例，平衡勞資雙方利益，保障勞工權益，減少民怨。

民進黨議員許淑華說，一例一休政策上仍有再檢討之處，不建議立即開罰，應再給予輔導改善期，若仍不改善再罰比較適當，否則易造成民怨。

民進黨議員何志偉說，北市勞動局雖是罰累犯，但以台灣現今景氣，嚴罰是否適當？他接獲許多南部北上的上班族反映，很想多加班多賺錢，但一例一休後，這些機會都沒了。

賴香伶表示，北市府將依原來的法令期程執法。一例一休實施近半年，北市也主動開辦輔導課程，協助業者了解法令，目前申訴案件中，約僅1成與勞基法新修正內容有關。

其中有些申訴案例是特休假的認定，在勞動部函釋後已有明確標準。另如休假日出勤的加班費計算，多半是業者不了解計算方式，經輔導後已改善，補發差額給員工。

賴香伶說，她不反對適當給業者輔導及改善機會，但應訂定改善期限，若仍不願改善則應開罰。