出處：中華人事主管協會

媒體報導105年勞檢查次量暴增4倍，勞動部職安署今天表示，105年全國勞動條件檢查為6萬7194場次，較104年的4萬9764場次增加35%，暴增4倍應是誤解。

媒體報導，勞動部105年勞檢次數暴增4倍，且調查申訴案件勞檢有7大地雷，包括出勤紀錄太過一致、監視器拍到也算加班、電腦開機也算加班、未經申請自願加班、下班後因私事逗留、加班費核算漏列獎金及同意加班換補休等均會受罰。

職安署今天澄清，105年全國勞動條件檢查為6萬7194場次，較104年的4萬9764場次增加35%，且106年起，已檢討調整勞動條件檢查作為，採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等措施，協助及督促雇主改善勞動條件。

另有關勞檢七大地雷，職安署表示，勞動條件申訴案檢查多涉及勞工個人權益，主管機關受理後都會要求檢查員應充分蒐集與參考可信的事證或物證，如果發現有疑似違反規定情況時，也會請陪同檢查的雇主或其代表人說明確認釐清，再就事實採認結果處理。

至於媒體報導所指105年度勞動基準法處分案件撤銷率高達11.5%部分，職安署表示，經查證是將訴願決定要求主管機關另為適法的處分案件，如裁罰額度過高、引用法條錯誤等，併入所稱撤銷處分案件，並非媒體所稱「每100件就有11件冤案」。