出處：中華人事主管協會

聯合報記者翁浩然

台北市立聯合醫院工會昨抗議，醫院長期利用「批班」強迫員工早退累積「負時數」，帶頭違反勞基法，如今要求本月底前須用加班、退還薪水結清負時數不合理，要求撤回違法公告等。聯醫表示，8月起會完全合法；勞動局表示，「負時數」不符合勞基法，「批班」也違反勞基法。

工會成員昨不滿地說，聯醫常以病人出院、業務少等理由，臨時要求已到醫院上全天班的護理師提早離開，即俗稱的「批班」，剩餘時數反成護理師欠醫院，成為「負時數」。

工會指出，醫院要求員工用加班償還「負時數」，拒發加班費。以月薪3.6萬元的員工為例，1個月平日加班8小時、休息日加班8小時來計算，醫院可節省3500元，「負時數」也被拿來扣特休等積假。

有工會成員去年加班233小時，因「負時數」扣抵，少了4.6萬餘元加班費，特休也因此被扣除，沒得休假。工會指出，聯醫去年盈餘有4億元，其中25％就靠此節省加班費而來，根本不合理。

聯醫副總院長黃遵誠表示，過去確實有「批班」情況，聯醫因應一例一休，4月才要求各單位結算過去積欠假。

黃表示，預計今年7月結算後，8月起會符合勞基法規定，但醫院不會強迫扣員工薪水或扣假，若主管溝通有問題也將檢討。

但工會表示，聯醫應撤回違法要求員工償還時數的公告，同時改善排班，返還先前所積欠的加班費。對此，聯醫未正面回應。

勞動局科長黃毓銘表示，「負時數」不合勞基法規定，「批班」是醫院單方「延遲受理勞務」，除非事先協調好，否則已違法。