出處：中華人事主管協會

聯合報記者吳佩旻

一例一休制度上路迄今超過半年，仍有許多人霧煞煞。勞動部今天發布新聞稿澄清，外傳於國定假日或天災日出勤者，可同時享有加給工資及補休，以及每月加班時數上限由70小時調降為46小時等規定屬於勞動新制內容，勞動部特此澄清，以上均為訛傳，皆為承襲舊制，提醒民眾如有疑問可至官網查詢。

一例一休新制內容，各界眾說紛紜，坊間出現不少錯誤解讀。勞動部說明，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作時，工資應加倍發給，也就是當日工資照給外，再加發一天工資。若是於休假日出勤後，取得雇主同意後可選擇換成補休。

勞動部解釋，雇主如果是因天災、事變或突發事件等法定原因，片面停止勞工於原定的例假、國定假日或特休，要求勞工出勤時，得依《勞動基準法》第40條規定，加倍發給工資，並於事後提供勞工補假休息，是在《勞基法》新制施行前就已有的規定。

至於每月加班時數上限，勞動部表示原本就是46個小時，《勞基法》新制施行前後並未有所調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從70小時調降為46小時，純屬對法令有所誤解。民眾如有疑慮，詳情可上官網查詢（https://www.mol.gov.tw）