出處：中華人事主管協會

經濟日報記者江睿智

一例一休新制上路已超過半年，但民眾仍混淆不清，誤傳訊息滿天飛；勞動部表示，勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，雇主要加發1日工資，不須給補休。

勞動部強調，勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，雇主要加發1日工資；「勞動基準法」並未有加給工資以外還要併予補休之規定。

勞動部進一步說明，依照「勞動基準法」第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作時，工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資。勞工於休假日出勤後，得洽雇主同意後選擇換取補休。

勞動部指出，外界對於天然災害時之出勤規定，恐有混淆。

勞動部強調，雇主如因天災、事變或突發事件等法定原因，片面停止勞工於原定之例假、國定假日或已排定之特別休假，要求勞工務必出勤工作時，依「勞動基準法」第40條規定，停止假期之工資應加倍發給，並於事後給勞工補假休息，此為一例一休新制施行前即已規定。

此外，勞工之上班日如遇天然災害發生（如颱風），有關之出勤規範，則應依照2009年6月19日發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，即颱風等天然災害發生時，如勞工之工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮時，勞工可不出勤；雇主宜不扣發工資；勞工應雇主之要求而於天然災害期間照常出勤者，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

勞動部再次澄清，「勞動基準法」新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。