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出處：中華人事主管協會
聯合報 記者施鴻基／新北報導
新北市政府介入醫院「負時數」內規，市府昨天公布稽查結果，十家受檢醫院中的八家有負時數「黑箱」，護理師勞動權益受損不敢聲張。其中以亞東醫院最嚴重，恐面臨百萬罰款；公立的衛福部雙和醫院、新北市立聯合醫院也違法。
八家疑似有負時數的醫院為亞東、雙和、汐止國泰、中英、市立聯合醫院、慈濟、恩主公及永和耕莘。亞東醫院指出，一例一休實施後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗和智慧來逐步改善。
市府勞工局表示，護理師若因負時數遭扣薪，可向醫院追討回來，期限回溯五年。
亞東醫院發聲明稿表示，一例一休實施，勞資需要磨合，護理工時需經驗和智慧改善，醫院會繼續努力。
醫院爆出嚴重負時數和付薪假問題，促使勞工局勞動檢查處啟動醫療院所稽查行動。陪檢的台北市聯醫工會總幹事張喬瑜說，負時數是醫療院所為人詬病的老問題，制度設計之初是為保有彈性，但人謀不臧，最後導致護理人員連特休都被抵掉，甚至要用薪水買假。
勞檢處長胡華泰說，醫療院所負時數手法為排了工作時數，卻片面縮減實際工時，或故意不排足夠工時，要求護理人員以加班時數、特休或扣薪買回。
舉例來說，護理人員一天應排班八小時，但正常排班但只上班四小時，或就只排班四小時，院方再要求勞工用加班時數或特休抵不足時數，若不夠用就扣薪。
亞東、雙和醫院常性排定勞工出勤八小時，再以當日門診僅需四小時，要求護理師折抵不足時數。中英醫院則是僅排班四小時，再以勞工工時未達八小時為由扣抵。新北聯合醫院、汐止國泰醫院以月計算，可能排班一八四小時卻只讓護理人員上一五○小時，再折抵不足的卅四小時。
胡華泰說，法律上規定除非欠稅款和勞健保費，否則醫院無權苛扣薪資。醫院不能提供足夠的工作是院方責任，勞工不必為此負責或補償。
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