出處：中華人事主管協會

聯合報記者施鴻基

一例一休新制增加新進人員特休日，休不完就強制雇主折現，但新北市勞工局勞檢處發現，依然有雇主沿用舊制或是直接吃假坑勞工。

勞檢處長胡華泰說，下半年開始勞檢，並提醒業主，新制罰款已提高上限到100萬元。

胡華泰說，今年已接獲多件申訴，指控雇主企圖以舊制蒙混新制，例如舊制工作3年多僅有10天特休，但新制已增加到14天，部分雇主依然沿用舊制，僅給10天特休。類似情況都可向勞工局申訴，爭取應有的權益。

另有勞工私下指控，特休休不完，雇主卻不願意折現買回，而是故意像過去一樣把假「吃掉」，還表示「休不完是你們（勞工）的事，年度結束假就會清掉」，偏偏又排了滿滿的工作，讓勞工沒有辦法排假休特休。

樹林區就黃姓勞工說，他上半年入職，理論上在5月中就是特休年結算期，但結算後還有4天未休，曾向公司人事詢問，卻得到「有這個規定嗎」？讓他覺得困惑，「不想浪費這4天假，更不想槓上老闆，不知道該怎麼辦才好」？

「以前苛扣特休最高可處罰30萬元，現在已經提高到100萬元。」胡華泰說，「特休是勞工的年資假」，雇主不能任意扣假，雇主需依法給假，不要為了幾天假的利潤挨了重罰，得不償失。