出處:中華人事主管協會

經濟日報 記者陳素玲

 

7月起勞基法一例一休檢查,採取「先輔導再勞檢」,第一波已經輔導八個行業,8月起檢查。這是勞檢首次採先輔導再檢查作法。為了避免進廠輔導後企業不認帳,負責勞檢的職業安全署特別針對四種態樣,如企業拒絕擬訂輔導sop處理原則,確保勞檢員已盡到輔導責任。

 

職業安全署表示,一例一休爭議很大部分原因是企業對法令不熟,因此勞檢原則首次採先輔導再檢查。但是過去經驗顯示,企業不一定信任勞檢員,例如擔心提供資料給勞檢員,會變成將來勞檢開罰證據等,甚至可能刻意迴避,如何執行輔導工作對勞檢員是一大考驗。

 

為確保勞檢員進廠輔導達到輔導告知責任,職安署針對四種企業樣態訂出sop

一、企業完全拒絕勞檢員進廠,則勞檢員當場留置自主管理檢視表供企業參考,事後再發公文提醒;

 

二、企業態度和緩,但拒絕提供任何公司清冊或員工出勤紀錄等資料,則勞檢員口頭告知勞基法相關規定,並留下自主管理檢視表供參;

 

第三種則是資料只給部分,勞檢員針對其他未提供資料提出改善建議;

 

第四種最合作的企業願意開誠佈公提供資料與勞檢員討論。

 

職安署表示,勞檢目的不在開罰,而是協助企業達到勞基法法令規定,過去很多企業反映勞基法太複雜,不容易懂,因此此次才採先輔導再檢查。若錯失輔導機會,日後勞檢,因已經過輔導,若之後勞檢違規就沒有限期改善空間。

 

 

熱門推薦:

1

最新“勞基法施行細則定案後”—因應擴大勞檢,如何修正各項管理規章

2

new勞動檢查暨一例一休因應qa專班

4

new2017一例一休--擴大勞檢之檢查要項與具體因應【進階版】

5

new一例一休-企業如何人力重整與人力彈性運用

6

new「一例一休」工時新制變革解析及因應對策

7

new針對一例一休如何規劃薪資設計、調整及計算實務

8

new一例一休各項假別制度規定與排班規定具體因應對策

9

new一例一休修法重點與實務操作因應對策