出處:中華人事主管協會 經濟日報 記者陳素玲 7月起勞基法一例一休檢查,採取「先輔導再勞檢」,第一波已經輔導八個行業,8月起檢查。這是勞檢首次採先輔導再檢查作法。為了避免進廠輔導後企業不認帳,負責勞檢的職業安全署特別針對四種態樣,如企業拒絕擬訂輔導sop處理原則,確保勞檢員已盡到輔導責任。 職業安全署表示,一例一休爭議很大部分原因是企業對法令不熟,因此勞檢原則首次採先輔導再檢查。但是過去經驗顯示,企業不一定信任勞檢員,例如擔心提供資料給勞檢員,會變成將來勞檢開罰證據等,甚至可能刻意迴避,如何執行輔導工作對勞檢員是一大考驗。 為確保勞檢員進廠輔導達到輔導告知責任,職安署針對四種企業樣態訂出sop, 一、企業完全拒絕勞檢員進廠,則勞檢員當場留置自主管理檢視表供企業參考,事後再發公文提醒;
二、企業態度和緩,但拒絕提供任何公司清冊或員工出勤紀錄等資料,則勞檢員口頭告知勞基法相關規定,並留下自主管理檢視表供參;
第三種則是資料只給部分,勞檢員針對其他未提供資料提出改善建議;
第四種最合作的企業願意開誠佈公提供資料與勞檢員討論。 職安署表示,勞檢目的不在開罰,而是協助企業達到勞基法法令規定,過去很多企業反映勞基法太複雜,不容易懂,因此此次才採先輔導再檢查。若錯失輔導機會,日後勞檢,因已經過輔導,若之後勞檢違規就沒有限期改善空間。
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