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出處：中華人事主管協會 颱風季即將來臨，勞工與雇主約定好於休息日加班，突遇颱風停班，工時和工資要如何計算？勞動部今日發布函釋，須比照「做一進四、做五進八」。 過去，颱風侵台到達停班課標準時，勞雇雙方係依照勞動部頒訂的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」處理。加班時遇到颱風停班停課，有兩種處理方式，一是勞工繼續加班到結束，雇主給加班費；二是宣布停班時就停止加班，雇主依勞工實際加班工時，發給加班費。
但一例一休新制實施後，依勞基法規定，休息日加班費跑出「做一進四、做五進八」規定，因此，休息日加班遇到颱風假，工時和工資如何計算，變成一道課題。 勞動部今日發布函釋，遇有天然災害發生，勞工之出勤仍應依「安全」為最重要的考量，至於工資及工時，分別適用現行《勞動基準法》相關規定。 勞動部說明，勞工縱使原已同意於「勞動基準法」第36條所定休息日出勤，但遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。 勞動部進一步說明，由於天然災害之發生不可歸責於勞工，勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量，停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依「勞動基準法」第24條第2項及第3項及第36條第3項本文規定辦理，亦即比照「做1進4、做5進8」方式計算。 舉例說明，a勞工若原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，但為了避免雇主擔心，電話告知雇主也是合理的。 b勞工則是在休息日依約到工3小時後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，b勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給，並以4小時列計每月延長工時總時數中。 新聞來源：經濟日報 記者 江睿智
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