出處:中華人事主管協會

聯合報 記者呂思逸

 

人力派遣業虧待勞工的爭議層出不窮,勞動部近年來每年都專案勞檢派遣業者,勞動部今公布去年勞檢結果,抽查101家業者,約22都違法,總計共23家,其中以沒給加班費、加班時數超過每月上限46小時占最多,職安署本月起至9月,將再專案勞檢100家派遣業者。

 

勞動部說明,去年完全沒有違法業者有78家,相較往年已有增加;至於23家違法業者,沒給加班費有9家、加班時數超過每月46小時上限則有7家、沒有舉辦勞資會議則有4家,每項都可開罰2萬至百萬元。

 

勞動部關係司長王厚偉表示,經過多次宣導,業者違反比例已經逐漸縮減成2成多,業者也都有依法幫勞工投保勞保、提撥勞退金。

 

根據勞動部公布專案勞檢,15大容易高工時與容易過勞等行業,派遣也列入其中,本月、下月將抽驗100家派遣業者。

 

 

1

勞動派遣、勞務外包及員工外派具體操作

2

最新“勞基法施行細則定案後”—因應擴大勞檢,如何修正各項管理規章

3

new2017一例一休--擴大勞檢之檢查要項與具體因應【進階版】

4

new一例一休-企業如何人力重整與人力彈性運用

5

new「一例一休」工時新制變革解析及因應對策

6

new針對一例一休如何規劃薪資設計、調整及計算實務

7

new一例一休各項假別制度規定與排班規定具體因應對策

8

new一例一休修法重點與實務操作因應對策

9

一例一休新制之各項假別規劃與爭議預防