出處：中華人事主管協會

聯合報記者潘姿羽

主計總處昨天發布薪資與生產力統計，結果顯示，勞動新制一例一休上路半年以來，加班費加乘的政策效果最顯著，今年一至六月加班費平均為一六九九元，較去年同期增加百分之八點二。

勞動部今年推動一例一休，政策用意是落實周休二日，藉由提高單位加班成本，減少雇主要求勞工在休息日出勤，進一步達到減少加班工時，或是雇主增聘人力，以維持原有的生產需求。

據主計總處按月公布的薪資與生產力統計，今年一至六月可看出一例一休的政策效果，以加班費增加最明顯，一至六月加班工時平均為八小時，較去年同期微減○點一小時，不過加班費平均一六九九元，較去年同期增加百分之八點二。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，截至今年上半年，勞動新制的政策效果以加班費單位成本增加最為明顯，加班工時也有下降，只是程度上不如加班費增加來得顯著。

以每人每月工時來看，今年上半年工時平均為一六五點三小時，較上年同期減少一點九小時，其中正常工時減少一點八小時，加班工時減少幅度較小。

不過，一例一休對於刺激就業的效應，目前尚未看到成效，主計總處統計指出，今年上半年工業及服務業受雇員工人數七五一點四萬人，較上年同期增加百分之一點二，儘管高於去年同期的增幅百分之○點九，但增幅是近四年次低。

潘寧馨認為，受雇員工人數高低與景氣有很大關係，今年景氣優於去年，受雇員工成長的情形也優於去年，但增幅為近四年次低，其實不是很理想，到底今年受雇員工成長的情形，景氣效果與勞動政策效果各占多少比重，需持續觀察。

至於薪資部分，今年一到六月經常性薪資平均為三萬九七三三元，為歷年同期最高，較上年同期增加百分之一點六，不過薪資長期呈現自然增加趨勢，若扣除同期消費者物價指數的漲幅，實質經常性薪資為三萬七七八七元，仍比不上二○○○年水準。