出處：中華人事主管協會

經濟日報記者潘姿羽

國發會近日研擬留用我國人才因應對策，當中也談到許多人才短缺議題，不過對於企業頻頻喊缺工，國發會主委陳添枝今日受訪談到，企業也應該在人才養成的過程中投入心血，現在學用落差的問題，有一部分責任是企業界要幫忙的。

陳添枝說明，就業市場現在的基本現象是製造業普遍缺工、服務業普遍供給過剩，但人才缺口背後，企業界也應該要擔起部分責任。

早期台灣企業只要等著大學把學生培育出來，然後延攬進公司，但隨著產業發展趨勢朝向跨領域、專業分工也更加精細，產業所需的人才已經超越學校負荷。

陳添枝指出，未來企業不能只是等著學校培育人才，也應該擔起育才責任；大學教育教得是通用學識、技能，但產業朝向跨領域發展，企業應該在人才養成過程中投入新血，替在校學生加值產業所需的專屬技能，才能有效減少學用落差，並解決人才短缺的問題。