出處：中華人事主管協會

中央社報導

高雄銀行新任董事長張雲鵬。聯合報系資料庫

高雄銀行新董事長張雲鵬上任後，計畫廣徵全國優秀人才，為補強目前較弱的國際金融、外匯業務、數位化及反洗錢人才，計畫2年內新招募公司5%人力，藉此實現多項改革方案。

曾在華南金控體系服務達41年的張雲鵬，今年6月新任高銀董座後就積極體檢公司體質，他日前接受中央社記者專訪時表示，想要提升經營績效，包括增加高銀獲利及競爭力，其中優秀人才不可或缺。

因此，他說，將擴大招募人才，以補強目前較弱的國際金融、外匯業務、數位化及反洗錢人才等為主，計畫2年內新招募包括櫃台人員等公司共5%人力。

根據高銀初步規劃新招募人員的薪資結構，櫃台人員起薪32k，數位金融40k、反洗錢人員40k，而有3年經驗起薪45k。

張雲鵬指出，由於高銀總行在高雄，分行大部分在高雄地區，因此總行人員工作地點仍以高雄為主，但會廣徵全國優秀人才，假使其他縣市新進同仁願意到高雄工作，將提供全力協助，讓同仁能夠沒有後顧之憂，投入工作。

張雲鵬並表示，他到高雄2個多月，感覺這邊工作環境、居住環境不錯，特別鼓勵外縣市人才到高雄。

張雲鵬說，由於高雄銀行員工平均年齡較高，平均薪資也較高，因此是否調薪，還要進一步評估，會考量同業作法。

高銀年終獎金加上績效將金平均4.6個月，以往幾乎都是齊頭式平等，無法鼓勵優秀員工積極打拚，未來將以績效導向，逐步擴大差異化，以達到激勵效果。