出處：中華人事主管協會

中央社記者陳政偉報導

勞動基準法修正後已經上路半年多，歐洲商會理事長何可申指出，勞工相關法律須更有彈性，針對勞工的工時與休假，建議台灣政府應該修改勞動基準法。

歐洲在台商務協會（ecct）每年都會發布建議書，對台灣投資、產業甚至經貿環境給予政策建議，並遞交給國家發展委員會，再由國發會與各部會協調。

歐洲商會理事長何可申（hakan cervell）與各委員會代表，25日與行政院長林全及相關部會首長舉行會議，雙方在多項議題上獲得實質進展。

歐洲商會今天發布新聞稿指出，委員會各代表與勞動部在勞工問題上，進行詳盡的討論，範圍包括台灣技術勞工不足及勞工相關法律。

何可申在會議中表示，勞工相關法律須更有彈性，以符合現代經濟體系的需要。歐洲商會人力資源委員會主席也建議台灣政府修改勞動基準法，包括工時與休假等方面。

新聞稿指出，行政院對這項意見甚表重視，同意與歐洲商會針對勞工問題舉行後續會議。

該會議也討論到法規可預測性及正當程序，並提出兩件最近的案例請林全重視。

新聞稿說明，何可申在會議上指出，第一個案例是歐洲商會農業化學委員會提到，其中會員的公司，有項產品原本已經獲得批准，卻因媒體關注而突然被取消。

何可申表示，台灣政府並未依據科學證據做適當的評估，便率爾收回成命，有違一般信賴原則。

何可申解釋，另一個案例則是零售委員會的成員所提出。經濟部國貿局宣布解除某項產品的進口禁令後，僅一個月就推翻決定；而在這期間，該成員公司已有一批產品從國外運出，使這批貨物變成違法，相關公司並承擔鉅額的成本。

何可申在會議中強調，這些案例所顯示風險，已損及台灣政府的信譽，及台灣對國際投資的吸引力。要求台灣政府信守承諾，依循正當程序，並依據科學證據來做成決定。