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出處：中華人事主管協會
聯合晚報 記者黃淑惠 報導
福壽董事長也是工商建研會理事長的洪堯昆表示，一例一休對於中小企業影響很大，盼能考量加班採分齡的方式，讓年輕想賺錢的勞工可以增加更多的收入；目前國內許多旅遊業還是很慘淡；期望政府能給企業一個安心的投資環境，國內的經濟、就業率才能提升。
洪堯昆說，在工商建研會裡面有2千多家會員，近期的活動中，都可以聽到大家對於一例一休怨聲載道，都期望工商建研會能匯整所有會員的心聲，讓主管機關知道；另外建議本國的勞工，跟外籍勞基本工資應該要脫勾來看待，外勞應該比照亞洲地區的水準。
一例一休實施後，對於中、小企業的影響正在逐漸擴大當中，很多勞工抱怨沒有辦法加班增加收入；企業也因為一例一休的問題，重新思考成本結構的問題；國內的政策能否創造出一個讓兩邊雙贏的政策，讓國內的企業在面臨全球產業改變的當下更有競爭力，是國內經濟轉型很大的考驗。
以加班來看，現在規定每月不得超過46小時限額，是否能考量年齡，有些年輕人更是需要多增加收入，如果不在原工作加班，下班後也可能要想法子找第二份工作；但原來的公司就有勞力需求，是否能放寬彈性，採取分齡方式，開放40、50歲以下的勞工能增加工時。
到目前為止，工商建研會的會員裡面，兩岸關係沒有過去活絡後，觀光旅遊相關行業今年都不好，會員也都期望政策能讓兩岸關係趨和緩；或是政策上會有其他的策略，能讓國內的觀光旅遊業恢復生氣。
洪堯昆舉例，企業要很努力做好自己的本分事；政府應該要想法子創造一個更好的經濟環境，不能讓企業可能會處於缺電、缺工的環境下；如果企業覺得長期有這樣的危機，投資減少後，長期經濟成長會受阻，勞工的收入也跟著受到衝擊。
針對國內傳出毒雞蛋事件，洪堯昆也進一步指出，台灣是溫暖潮濕的氣候，舊式的飼養法，雞容易受病蟲害肆虐，未來要防範這樣的問題，最好的方式還是要跟國外先進國家飼養方式接軌，採人道飼養，改善動物的居住空間，這樣不管是雞或是其他的動物才會更健康，產出的蛋、肉品才會很安心；長期來看，舊式的飼養方式未來勢必面臨淘汰問題。
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